Sí, lo admito. Yo estuve entre las 500 personas, ó algo por el estilo, que asistieron al estreno de La guerra de las galaxias, Episodio IV, en 1976, en un cine en Madrid. Y también lo admito, salí algo más que impactado por la película.

En cierto sentido, la película ó la serie completa, no es más que la añeja pero sorprendentemente eficaz en términos de ventas, fórmula de la lucha del bien contra el mal. Para mi representa algunas otras cosas más. Representa el proceso de cambio metanóico que siempre me ha llamado la atención. ¿Qué es cambio metanóico? Haces bien en preguntar.

Es el tipo de transformación personal, muy parecida a la “iluminación” de los místicos, ó al “satori”, de la filosofía oriental. Un cambio trascendental y permanente, que generalmente significa una modificación fundamental de conducta y de pensamiento. En la Biblia tenemos un ejemplo muy claro de este tipo de transformación en la figura de San Pablo. Hoy, perseguidor implacable de cristianos; mañana, el mayor difusor del cristianismo de la historia. (Si deseas una lista de las películas de cambio más significativas que existen, manda un mail a peliculasdecambio@neuromanagement.net).

Claro, que este ejemplo bíblico, no fue precisamente obra de la voluntad de San Pablo, sino de Dios. Es decir, San Pablo fue “cambiado” sin él buscar conscientemente el cambio. Pero, ¿no son las circunstancias las que provocan esos cambios profundos en nuestra forma de pensar y actuar?

Creo que a todos nos fascina el cambio y en el fondo, y no tan en el fondo, anhelamos con toda nuestra alma cambiar. Cambiar nuestras circunstancias, nuestras relaciones, nuestros estados emocionales, nuestras finanzas, nuestro país (cualquiera que este sea), nuestra pareja (no cambiarla por otra, sino cambiarla en su forma de comportarse, por lo menos al inicio), etc.

Pues bien, en mi experiencia y después de años de estudio del proceso del cambio, ha llegado a la conclusión de que existen una serie de principios ó circunstancias que se tienen que dar para generar un cambio, una transformación profunda. No voy a explicarlos mucho, para que cada persona los interprete como quiera. Algunos son absolutamente responsabilidad nuestra, en otros la responsabilidad nuestra se queda en simplemente estar atentos a cuando se presentan y entonces aprovecharlos.

Estos son los 6.5 absolutos del cambio.

1. Si no hay deseo, no habrá cambio. Un alma que no desea algo, una meta, un objetivo, un estado, jamás experimentará el cambio. Poner objetivos, escribirlos, los que sean, inicia todo el proceso e inicia el movimiento. A veces, como en el caso de San Pablo, inclusive contrarios a los que finalmente terminaron siendo.

2. Si no hay trabajo personal, no hay cambio. Acepta tu responsabilidad en hacer simplemente lo que te corresponde, nada más y nada menos.

3. Si no hay preguntas, no hay cambio. Las preguntas del tipo “fundamentales”, son las que generan el cambio al encontrar las respuestas solicitadas. ¿Cuáles son las preguntas del tipo “fundamentales”? Esta es una pequeña lista:

¿Quién soy?
¿Qué hago aquí?
¿Cuál es el sentido de la vida?
¿Es la vida lo que percibo ó hay algo más, mucho más?

Vamos, preguntas sencillitas pero que no cualquiera se las formula.

4. Si no hay conciencia de que el cambio es primero en uno mismo y después en el exterior, no hay cambio. Es curioso como algunas personas se mantienen repitiendo los mismos patrones de conducta una y otra vez, ó inclusive, se mantienen viviendo las mismas experiencias. Piensa en ello…

5. Si no hay dolor, no hay cambio. Se necesita llegar a un estado denominado “umbral emocional”, en el que ya no podemos aguantar más, punto final. Debemos alcanzar ese estado, ya sea por medios propios ó por circunstancias fortuitas, si es que existen circunstancias fortuitas.

6. Si no esperamos y aprovechamos la oportunidad, no hay cambio. No estamos solos y más aún, estamos interconectados con el resto del universo, así que se tienen que alinear muchas cosas para que se cumplan nuestros deseos en armonía con el resto del universo. A esto se le llama oportunidad.

Y el 6.5, recuerda que, a veces, algunas cosas que parecen malas terminan siendo buenas, porque eran necesarias para alcanzar nuestro fin. Por ejemplo, en la película Star Wars, Anakin se convierte en Darth Vader, algo que parece malo, sin embargo, en el Episodio 6, es Darth Vader quien acaba con el emperador.

“Oye Paco, y ¿qué pasa con la “fe”, una “actitud de gratitud”, etc?” algunas personas preguntarán. Verás, en mi experiencia he encontrado personas de lo más ingratas ó desesperanzadas a quienes se les presenta el cambio, es decir, no son absolutos. Los 6.5 puntos anteriores son absolutos ó principios, sin los cuáles NO SE DA EL CAMBIO. Claro, esto es solo mi experiencia personal, y nada más.
 

Francisco Cáceres Senn